Prof. Dr. Şerifoğlu;  Kadın profesör çok, kadın yönetici yok

Yükseköğretimde kadın yöneticileri artırmak hedefiyle gerçekleştirilen Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı (TULIP) başladı

Yükseköğretimde kadın yöneticileri artırmak hedefiyle gerçekleştirilen Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı (TULIP) başladı. Programın açılışında konuşan TULIP Kurucu Koordinatörü Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, yükseköğretimde kadın profesör oranının yüzde 30’ları geçtiğini fakat yönetici sayılarının oldukça düşük olduğunu söyledi.

İstanbul Aydın Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkan Danışmanı Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu tarafından kurulup geliştirilen; liderlik pozisyonlarına yükselmeleri için kadınları desteklemek, onlara cesaret ve ilham vermek için hayata geçirilen Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı (TULIP) İstanbul Aydın Üniversitesi ev sahipliğinde başladı.

Kadın kadının kurdu değil yurdu olsun’ sloganıyla 31 ilden 45 kadın akademisyenin katılımıyla düzenlenen program ile kadın akademisyenlerin liderlik yeteneklerini geliştirmeleri, mentorluk alanında destek olmak, iletişim ağı oluşturmak ve var olan ağları desteklemek hedefleniyor. Mentorluk eğitimlerini Türkiye’de farklı üniversitelerde görev yapan kadın rektörler verdi.

 Kadınlar Yükseköğretimde liderliğe teşvik ediliyor

Programın açılış konuşmasını yapan Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, kadınların yükseköğretim alanında çok dezavantajlı durumda olduğunu söyledi. TULIP’i Türkiye markası olarak dünyaya yaymak istediklerini anlatan Prof. Dr. Şerifoğlu, “Üniversitelerde liderlik kapasitelerini geliştirmeyi ve güçlendirmeyi amaçlıyoruz” diye konuştu.

“Yükseköğretimde kadın yönetici sayısı oldukça düşük”

Türkiye’deki kadın profesör oranının yüzde 30’ları geçtiğini söyleyen Prof. Dr. Şerifoğlu, “Batılı ülkelere kıyasla kadın akademisyen oranlarımız yüksek. Örneğin, kadın profesör oranı yüzde 30’ları geçmiş durumda. Ancak yönetim kademelerinde kadınlar temsil edilmiyor. Kadın rektörler, kadın dekanlar ve kadın YÖK üyesi sayılarına baktığınız zaman rakamlar oldukça düşük. TULIP tam da bunu yapmaya çalışıyor. Yönetici ve liderlik pozisyonlarına kadın akademisyenlerin aday olmasını, buna cesaret etmesini ve bu pozisyonlarda göreve geldikleri zamanda başkaları adına fark ve fayda yaratabilmelerini sağlamaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

Kadınlar neden yönetici olamıyor?

Kadın akademisyenlerin ikilemde kaldığını belirten Prof. Dr. Şerifoğlu, “Düzce Üniversitesi’nin kurucu rektörüyüm, 8 yıl rektörlük yaptım. Kadınlar yönetici pozisyonlarına aday olmuyorlar çünkü yarışlar adil değil. Şeffaf olmuyor. Kadınlar, yarışın içine girmeye çekiniyor. Her kadın için aile-iş dengesi önemli bir sorun. Kadınlar akademi alanında da bu ikilem arasında kalıyor. Yöneticilik demek başarılı sonuçlar almak için saat sınırı olmadan çalışmak, kendini adamak demek. Bu kolay bir şey değil. Bütün jüri üyeleri erkeklerden oluşuyor. Kadınların aday olmalarını desteklemek istedik. Çünkü benim gibi birçok kadın rektör arkadaşım aday olduk, çok çalıştık, çok azmettik. Bütün o zorlukları aşarak liderlik yeteneklerimizi hayata geçirme fırsatı bulduk” dedi.

 TULIP programı 3 bölümden oluşuyor

Programın içerine yönelik bilgi veren Prof. Dr. Şerifoğlu, “Program kapsamında ilk bölümde uzmanlar, kadınlara liderlik kapasitelerini geliştirmek için eğitimler veriyor. Çatışma çözümünden, stres yönetimine, iletişime kadar çok çeşitli alanlarda eğitimler veriliyor. İkinci bölümde mentorluk üzerine eğitim veriliyor. Kadın rektörlerimiz, YÖK üyelerimiz ve kıdemli hocalarımız daha genç hocalarımıza mentorluk desteği veriyor. ‘Kadın kadının kurdu değil yurdu olsun’ sloganımızı hayata geçirmeye çalışıyoruz. Hepimiz başka bir kadının hayatında fark yaratabilecek durumdayız. Üçüncü bölümde ise liderlik analizi yapılıyor. TULIP ekibi olarak her bir katılımcıya liderlik ve kişilik testleri yapıyoruz. Böylece katılımcıların liderlik açısından güçlü ve gelişmeye açık yönlerini kendileriyle paylaşıyoruz” diye konuştu.

Kadınlarda içsel olarak dönüşümsel liderlik var

“Gelecek kadın liderlerin” diyen Prof. Dr. Şerifoğlu, “Kadınların içsel olarak dönüşümsel liderlik kapasiteleri var. Örneğin, ekip kurabilme, sorumluluk delege edebilme, iletişim becerileri, başkasının duygularını anlayabilme, yenilikçi ve yaratıcı düşünebilme, kapsayıcı olma gibi kadına özgü içsel yetenek ve yeterlilikler dönüşümsel liderliği çok destekler nitelikte. Gelecekte kadınlara dönüşümsel liderlikleri sebebiyle daha çok ihtiyaç duyulacak” ifadelerini kullandı.

Prof. Dr. İzmirli: Kadın yöneticilerin yüksek olduğu bir üniversiteyiz

İstanbul Aydın Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yadigar İzmirli, kadın yönetici adaylarını yükselten bir üniversite olduklarını belirterek, “12 fakültemizin 4 dekanı kadın. Yüksekokullarımızdan birinin müdürü de yine kadın. Rektör yardımcılarımız arasında da kadın akademisyenler var. O yüzden bu anlamda istatistiklere olumlu katkı verdiğimizi düşünüyorum”  dedi.

İstanbul Aydın Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı Doç. Dr. Mustafa Aydın ise akademik lider olmaktan daha önemli olanın akademik lider olabilecek kadınlar yetiştirmek olduğunu ifade ederek “Bu noktada bir eksik veya yetersizlik varsa sorun yine biz üniversitelerde diye düşünüyorum. En büyük görev üniversitelere düşüyor. Üniversiteler kadın akademik lider yetiştirmek üzere adımlar atmalı. Üniversitemiz, kadın yöneticilerindeki yüksek oranla konuya verdiği değeri gözler önüne seriyor” diye konuştu.

---

Prof. Dr. Şerifoğlu; There are a lot of women professors but no women administrators 

Turkey University Leadership Improvement Program (TULIP) organized with the goal of increasing women administrators in higher education, begun.

Turkey University Leadership Improvement Program (TULIP) organized with the goal of increasing  women administrators in higher education, begun. TULIP Founding Coordinator Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, speaking at the opening of the program, said the amount of women professors in higher education surpassed 30 percent, however the number of administrators are still on the lower side.

Turkey University Leadership Improvement Program (TULIP) founded and developed by Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, Advisor of the President of Istanbul Aydın University’s Board of Trustees, to support women in rising to leadership positions, to encourage and inspire them, begun with the hosting of Istanbul Aydın University.

Program organized with the participation of 45 women academicians from 31 cities, and with the slogan of “Let women be home to one another instead of enemies” aims to improve the leadership skills of women academicians, support them through mentorship, establish a communication network and support the existing networks. Mentorship trainings were given by women chancellors working in different universities in Turkey.

Women are encouraged to become leaders in Higher Education

Prof. Dr. Funda Sivrikaya Şerifoğlu, giving the opening speech of the program, stated the disadvantage women experience in the higher education field. Prof. Dr. Şerifoğlu, telling how they want to spread TULIP to the world as a Turkish brand, said, “We aim to improve and strengthen the leadership capacities at universities”.

“Number of women administrators in higher education is quite low”

Prof. Dr. Şerifoğlu, stating that the ratio of women professor in Turkey increased 30 percent, said, “Compared to Western countries, we have a high ratio of women academicians. For example, the ratio of women professor has increased 30 percent. However, women are not represented in administrative level. When you look at women chancellors, women deans and women Council of Higher Education members, the numbers are quite low. This is exactly what TULIP is trying to do. We are trying to make women academicians run for administrative and leadership positions, make them dare to do this and to have them create a difference and benefit others when they arrive to these positions.”

Why aren’t women able to become administrators? 

Prof. Dr. Şerifoğlu, stating that women academicians are torn, says, “I am the founding chancellor of Düzce University, I served as a chancellor for 8 years. Women do not run for administrative positions because the races aren’t fair. They are not transparent. Women shy away from entering this race. And for every women, work-family balance is an important problem. Women are torn between these two in the academic field as well. Being an administrator means working without any time limits to succeed, it means devoting oneself. And this is not an easy task. All jury is made up of men. We wanted to support candidateship of women. Because many women chancellors like myself ran for it, we worked hard and had a solid determination. After overcoming all those difficulties, we found the opportunity to realize our leadership skills.

TULIP program consists of 3 parts 

Prof. Dr. Şerifoğlu, giving insight to the program, said “As part of the program, during the first session, experts give women trainings for them to improve their leadership capacities. They are given trainings in various fields from conflict resolution to stress management and communication. During the second session, they are given trainings on mentorship. Our women chancellors, Higher Education Council members and senior professors offer mentorship to our younger professors. We are trying to realize our slogan which is “Let women be home to one another instead of enemies”. We are all in positions that can create change in another woman’s life. In the third session, a leadership analysis takes place. As TULIP team we perform leadership and personality tests on each participant. Thus, we are able to share with our participants; their strengths and areas that are open to improvement in terms of leadership.

Women have innate abilities for transformational leadership

Prof. Dr. Şerifoğlu, saying “The Future is For Women Leaders”, adds “Women have transformational leadership capacity in them. For example; ability to build teams, delegate responsibilities, communication skills, understanding other’s emotions, innovative and creative thinking ability, being inclusive are innate skills and competencies particular to women, and these have the quality to support transformational leadership. In the future women will be needed even more due to their transformational leadership.”

Prof. Dr. İzmirli: We are a university with high number of women administrators

Istanbul Aydın University’s Chancellor Prof. Dr. Yadigar İzmirli, underlying the fact that their university is one that increases the number of women administrator candidates, “4 deans of our 12 faculties are women. One of the administrators of our higher education schools is again a woman. There are women academicians among our vice-chancellors.  That is why I think we positively contribute to the statistics in this sense.”

Assoc. Prof. Dr. Mustafa Aydın, Istanbul Aydın University’s Chairman of the Board of Trustees, on the other hand, stated what’s more important than being academic leaders which is to raise women who can be academic leaders, “If there are any deficiencies or inadequacies at this point, I think the problem again lies with us, the universities. The biggest responsibility falls to the universities. Universities should take steps to raise women academic leaders. Our university, displays the importance it places on the subject with the high amount of women administrators it has.”